Selezione del Personale

Assessment in fase di Selezione

La selezione del personale è un processo importante e delicato e non ci si può concentrare solo sulla ricerca della caratteristiche tecniche, ma anche e soprattutto sulle quelle personali (personalità, abilità comunicative, relazionali, motivazioni…)

Queste sono alcune delle attività in fase di selezione:

Profilo ideale: creazione di un profilo ideale da confrontare con la persona che si sta valutando per valutare quanto questa si avvicina o meno alle caratteristiche ideali per quel ruolo.
Suite di test: personalità, attitudini, motivazione, intelligenza emotiva.
Colloqui individuali
Assessment di gruppo
Supporto/Consulenza alla selezione mediante l’analisi dei video dei colloqui
Relazioni: rilasciamo per ogni candidato una relazione approfondita con tanto di suggerimenti specifici per la gestione dello stesso.

Assessment Interno

Processo di valutazione interno ad una azienda che si compie quando bisogna ricollocare determinato personale oppure c’è un avanzamento di carriera. In queste situazioni si cerca direttamente all’interno dell’azienda la persona più adatta per ricoprire quel determinato ruolo.

In questo caso le competenze tecniche sono importanti ma ancora di più lo sono quelli personali. Infatti la motivazione, le attitudini personali, lo stile cognitivo, le modalità comunicative e relazionali fanno la differenza in queste situazioni.

Per fare questo il nostro percorso è così suddiviso:

Profilo ideale
Suite di Test
Colloquio individuale

Oltre al percorso base:

360° Questionaire: questionario strutturato e creato per la singola realtà che ci permette di avere una visione a 360° della persona: questionario che la persona dovrà autocompilare e poi lo stesso verrà compilato dai suoi pari, dai suoi superiori e dai suoi sottoposti. Infine, si andranno a confrontare i diversi risulti e si farà una relazione riassuntiva.

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