Le relazioni tra datori di lavoro/imprese e i propri dipendenti/collaborati sono spesso alquanto delicati in quanto devono necessariamente tenere in considerazione interessi molte volte confliggenti.

Nella consapevolezza della fragilità di questi rapporti ogni scelta deve essere soppesata, valutata ed analizzata con perizia e con le giuste conoscenze sia a livello giuridico che imprenditoriale.

Inoltre, in questa materia la tempestività è essenziale, infatti l’iter che contraddistingue tutto il procedimento deve essere contenuto in tempi molto brevi ed è per questo che sia gli imprenditori che i dipendenti hanno la necessità di essere assistiti in tutte le fasi, al fine di evitare che il mancato o tardivo attivarsi possa comportare la nullità di tutta la procedura.

La normativa che contraddistingue la materia è poi sempre in continua evoluzione vuoi anche per l’evolversi costante delle modalità di svolgimento del lavoro stesso. E’ per questo motivo che risulta quanto mai necessario affidarsi ad esperti che possano aiutare a districarsi in un argomento così complesso che spesso cela insidie. 

L’assistenza della clientela in questa materia riguarda quindi sia la consulenza nei confronti delle imprese nei casi di eventuali licenziamenti, contestazioni disciplinari da muovere ai lavoratori, contratti di lavoro subordinato, di agenzia e contratti d’opera intellettuale, attraverso consulenze aggiornate sull’utilizzo dei più moderni mezzi tecnici e strumenti giuridici che l’ordinamento mette a disposizione. Al contempo lo studio può fornire assistenza nella scelta e nell’analisi dei contratti che l’impresa può stipulare per meglio fare fronte alle esigenze di implementazione delle collaborazioni. Lo studio può altresì assistere la clientela in eventuali controversie derivanti da mobbing, straining demansionamento e licenziamento illegittimo.